دانلود رایگان


پاورپوینت كارآفريني - دانلود رایگان



دانلود رایگان در این پاورپوینت به کارآفرینی پرداخته شده است

دانلود رایگان پاورپوینت كارآفريني





نوع فایل power point

قابل ویرایش 190 اسلاید

قسمتی از اسلایدها
در حال حاضر بيكاري (فقدان و يا نقصان فرصت هاي شغلي كافي و مناسب براي جمعيت جوياي كار و توازن بين عرضه و تقاضاي نيروي كار) يكي از معضلات اصلي و اساسي تمامي كشورها به حساب مي آيد.
اين در حالي است كه برخورداري از شغل مناسب جزو يكي از اجزاي اصلي تشكيل دهنده حقوق شهروندان به شمار مي رود كه شايد اهميت آن از حقوق سياسي آنها و حضور در صحنه انتخابات كمتر نباشد. به طوريكه اشتغال زايي متناسب با نيازهاي جامعه و ريشه كن كردن بيكاري يا همان اشتغال كامل از جمله وظايف بنيادين دولت هاست.
از سوي ديگر، اشتغال در ارتباط مستقيم با توسعه سياسي، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جامعه بوده و به سرعت روند توسعه جامعه و موفقيت يا عدم موفقيت برنامه هاي توسعه بستگي دارد.
در نتيجه:
اشتغال زايي متناسب با نيازهاي جامعه و ريشه كن كردن بيكاري يا همان اشتغال كامل از جمله وظايف بنيادين دولت هاست.
اما راه كار دولت ها براي غلبه بر اين مشكل چيست؟
كارآفريني بين الملل
از تلفيق و امتزاج دانسته هاي اين پژوهشگران در خصوص شركت هاي جهان زاد حوزه اي جديد در پژوهش هاي آكادميك شكل گرفت كه در حال حاضر به كارآفريني بين المللي معروف است.
كارآفريني بين الملل به فرايندي سريع اطلاق مي شود كه در آن سازمان ها در دامنه جغرافيايي وسيعي از كشور فعاليت داشته و درصد قابل توجهي از درآمد هاي آن به واسطه فعاليت در آن بازارهاي خارجي حاصل مي شود.
در حوزه كارآفريني بين الملل سه متغير وابسته اصلي تاكنون مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. اين سه متغير
سرعت جهاني شدن،
دامنه جهاني شدن
شدت جهاني شدن
مي باشند كه در عين حال گوياي موضوعات مورد علاقه در حوزه كارآفريني بين الملل و نيز مبنايي براي تعريف كارآفريني بين الملل محسوب مي شوند.
مك كله لند Mc Clelland 1963
كارآفرينان نياز به توفيق ( n Ach) بالايي دارند و اين نياز سبب مي شود تا آنها
موقعيت هاي كارآفرينانه را انتخاب كنند.
افرادي كه نياز به توفيق ( n Ach) بسيار زيادي دارند، داراي ويژگي هاي ذيل مي باشند:
1- مسئوليت شخصي براي تصميم گيري را ترجيح مي دهند.
2- بعنوان تابعي از مهارت ها؛ ريسك پذيري متوسطي دارند.
3- به نتايج تصميمات خود علاقمند بوده و به بازخورد فعاليت هاي خود حساس مي باشند.
ويژگي هاي روان شناختی مشتركي كه به كارآفرينان نسبت داده اند
3- توفيق طلبي
نياز به توفيق عبارت است ازتمايل به انجام كاردراستانداردهاي عالي جهت موفقيت در موقعيت هاي رقابتي . افراد با نياز به توفيق بالا مايل هستند تا همواره در چالش باشند و در راه رسيدن به اهداف قابل دسترسي و همچنين نسبت به عملكرد خود ؛ به بازخورد مكرر و منظم زماني نياز دارند . اين افراد ترجيح مي دهند تا شخصاً مسئوليت حل مشكلات ؛ تعيين اهداف و دستيابي به آنها را از طريق تلاش شخصي خود بعهده گيرند

فهرست مطالب و اسلایدها
1- مقدمه
2- مفهوم كارآفريني
3- تعاريف كارآفرين
4- كارآفريني مستقل
5- كارآفريني سازماني


پاورپوینت


کارآفرینی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود پروژه وب سایت ساده HTML - پروژه دات کام

عنوان پروژه : وب سایت ساده html قالب بندی : html قیمت : رایگان شرح مختصر : این وب سایت فقط یه ...

دانلود رایگان پروژه و پایان نامه و مقالات - پایان نامه های ...

دانلود رایگان پایان نامه,پایان نامه,پایان نامه کارشناسی ارشد,پورپوزال,پروژه ...

دانلود رایگان پروژه و پایان نامه و مقالات - پایان نامه های ...

دانلود رایگان پایان نامه,پایان نامه,پایان نامه کارشناسی ارشد,پورپوزال,پروژه ...

محسن عمادی الله یاری - -77. نکات کاربردی و ترفندهای مهم در ...

محسن عمادی الله یاری - -77. نکات کاربردی و ترفندهای مهم در ورد - Microsoft Word -حتما بايد ...